杨飞思索了一遍，发现自己身边，一时之间还真没有这样的人选。
不知道为什么，他脑海里忽然冒出施思来。
施思当然是可以的，但她现在的工作如鱼得水，又正处于事业上升期，不可能为了一个企业的职位，就放弃她在政府部门那么好的工作。
可用的人才太少了！
这是企业盘子做大之后，杨飞最直观的感受。
而人才又是企业的根本，就算你拥有再完美的制度，也得有人去执行。
杨飞决定先把这个问题放一放，问道：“魏总，你刚才提出来，营销决策缓慢，这个具体表现在哪些方面？”
他很重视魏新源提出来的相关问题，因为对方的每个问题，都言之有物，而且直击企业经营生产的核心。
魏新源道：“我就说一件事，老板在岛国的时候，弄出一个大新闻，就是把岛国那面旗上的太阳给洗掉这件事，当时国内媒体一片沸腾，我们没有花一分钱，就做了一场盛大的宣传和广告。”
杨飞点了点头，这也是意外惊喜，在他的预料之外。
魏新源道：“可是营销部门却没有做出应有的反应，任由媒体的宣传热度就这么过去了。我觉得，如果当时能抓住时机，大加宣传，或是做一些促销活动，那效果还会更加惊艳。”
赵海波道：“魏总说得对，我们当时的确反应过慢了，等我们回过神来时，热度已经过去了。”
杨飞道：“有了这次的教训，我相信你们以后会更加懂得怎么把握好机会。”
赵海波道：“谢谢老板的体谅。”
杨飞又问魏新源：“你说的第三点，营销缺乏方向，单纯的以卖产品为目的，是怎么回事？”
魏新源道：“表面上来看，我们是生产企业，卖的就是产品，但我们的宣传和营销，不能一味的停留在产品本身。我觉得还可以宣传其它的附加值，比如我们的企业文化，环保理念。还可以参加各类活动和评奖。通过诸如此类的营销，来达到推销产品的最终目的。以上都是我的管窥之见，说得不对之处，还请各位同仁指正。”
赵海波道：“魏总提出来的三条意见，都很有建设性，说到了点子上，这些正是我们营销工作中的不足。”
杨飞道：“这就很好嘛，大家有一说一，如果说得对，那就虚心接受，加以改正，只要出发点是好的，那我们就可以尽情的提出意见，不要讳疾忌医。在工作面前，面子一文不值。把工作做好了，那你就有面子，反之你就什么面子也没有！”
他喝了口茶，缓缓说道：“刚才讨论了研发和营销部门的问题，生产部门呢？这么大的部门，就没有一点需要改进的地方吗？”
生产副总也是魏新源从活力厂带过来的人，名叫罗学敏，四十来岁年纪，为人中规中矩。
“我提个意见，”罗学敏见老板点名，便说道，“公司应该成立自己的医务室，如果条件允许，甚至可以建一所小型的医院。”